企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
01
工作较稳定
人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。
就业选择多
随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量大，需求稳定。
就业前景广
拥有中级企业人力资源管理师证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！
学习更多知识
根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
02
1、没有清晰的职业定位
2、从事人力资源管理工作的人群
3、在校学生、应届毕业生
4、猎头、专业培训、咨询公司等群体
03
自我增值
根据公司规模需求，规划合理的招聘信息等；策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等；从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等
入户积分
小南老师本次推荐的正是高级和中级证书。入户积分高达25分哦！想入户加分的小伙伴们还不赶紧安排上！而在广州积分政策里，中级企业人力资源管理师可以积5分，高级企业人力资源管理师可以积10分。
正从事该职业资格证书相对应职业工种工作可以积5分，而且企业人力资源管理师还属于急需职业资格可以再积10分。
图源：广州来穗局
证书含金量高
值得注意的是，人力资源管理师证书的含金量较高。记入档案并实行统一编号登记管理和网上查询。一证在手，全国通用！
查询网址：http://zscx.osta.org.cn/
申领补贴
考取证书后的朋友只要符合条件就可以可领取补贴每人可领取1500元-2000元。
补贴申请条件：
1、属于法定劳动年龄范围；
2、有本市户籍或有效期内的《广东?/strong>
课程内容包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业道德与基础知识等内容。
05
学院统一安排培训，围绕国家《企业人力资源管理师-基础知识》《企业人力资源管理师-职业技能四级》中国劳动社会保障出版社第4版教材进行教学。
06
考试方式
上机考试。
考试科目
科目
分值
题型
理论知识
100
单选＋多选＋判断
专业技能
100
简答题＋计算题＋综合分析
两科均为60分以上为合格，单科不及格一年内可以补考一次。
认定考试时间
以考试中心公布为准！
考试地点
考前五天打印准考证，以官方印发的准考证地址为准；
成绩公布
企业人力资源管理师考试成绩一般会在考后1-2个月内公布。
END
像企业人力资源管理师这样
既可以丰富自身知识
又可以作为入行
或者晋升的“加分项”的好证书